議員李良汪表示，特區政府近年不斷推進電子政務工作，取得一定成效
就特區政府推進電子政務發展方面，議員李良汪表示，特區政府近年不斷推進電子政務工作，先後於2020年推出《電子政務》法律及《電子政務施行細則》行政法規，並積極推出一系列改善措施，包括「澳門公共服務一戶通」的優化升級，工作取得了一定成效。然而，服務主要仍集中在政府對居民、政府對企業、政府部門之間及政府對員工四種傳統基本模式。
李良汪指，必須強調的是，因應世界旅遊休閒中心的發展定位、本澳實際情況及弱勢人士等方面，電子政務需求亦漸趨多元，但包括政府對外國人、政府對非牟利組織，以及政府對「數位落差」等方面仍未盡完善。未來，特區政府有必要多管齊下推動電子政務工作，才能實現簡化行政程序、提高行政效率，真正滿足社會發展需要。李良汪指，普遍居民對使用電子服務沒有太多難度或阻力，但隨着發展越趨普及，可預視未來將有更多公共服務以電子方式推行便利化措施，因此當局除了要不斷完善相關系統及涵蓋範疇，更應關注在使用電子化服務當中處於弱勢的人士，包括長者、身心障礙等人士，他們或會面對一般人未必出現的困難。他強調，推動電子政務工作的同時，應盡量避免令某類群體因電子政務的發展而被邊緣化。
而在官員問責制度方面，議員梁孫旭表示，針對一些有違法的、亂作為的官員，可以有一個制度可以處理的情況之下，其實應該可以對於一些不作為或者可能他的工作表現未能夠符合施政和社會的一個願望的時候，其實對這些官員都應該有一個制度去處理。他指出，過去亦曾經都會遇到一些市民的個案，有些部門都做得比較好，例如市政署、行政公職局等部門，都會即時採取一些回應的態度，但有些部門對於這些工作未必能夠這樣貼地，所以對於不作為的情況都應該有制度去處理。
梁孫旭指，但現實是目前未有一個機制能夠對官員能夠有一個有效的評核，雖然是有廉政公署的大存在，但他認為透過廉政公署都不全面和不完善；他提出，能否有一個部門針對這些領導主管能夠有一個更加完善和細緻的評價，甚至給到市民一個評價，令到這些好的官員能夠有一個激勵的機制，令到做得不好的官員有一個制度去處理，從而培養更加多優質的公務人員。這方面希望政府能夠去改善。
梁孫旭又指，為有效防治腐敗，選出賢能的官員更重要，因此除要建立完善的官員問責制度外，還需要有任人唯賢的委任、選拔、晉升和培訓機制。尤其需在重大人事任免上作出深刻檢討，加快建立一套嚴謹的選人用人機制。同時，透過加強人員能力的培養，建立政治資歷梯隊，更好提升公務員士氣和吸納優秀人才。
編輯：方方