在810份報名表中有31名博士和700多名碩士「擠破了頭」。
現在政府基層崗位對人才的吸引力有多大？近日，浙江省麗水市遂昌縣對外公布的一份公告顯示，遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自中國科學院大學、復旦大學、香港大學等名校畢業生，當中碩、博士的比例高達95.8%。據悉，遂昌對引進人才的政策獎勵非常可觀，博士研究生更為優厚，可享受75萬元（人民幣，下同）政策獎勵。而在廣東省河源市和平縣的引進人才計劃中，給予博士50萬元的購房補貼，82個名額引來了810份報名表，出現了8人爭一崗位的場面。
內地各地縣城高薪引才。圖為4月8日，西北師範大學的應屆畢業生在招聘會現場投簡歷
記者從早前發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》中看到，該縣對引進人才的政策獎勵非常可觀。根據相關規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性購房補貼30萬元；生活津貼3萬元／年，可享受5年。全日制博士研究生更為優厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性購房補貼50萬元；生活津貼5萬元／年，可享受5年。
晉升空間極具吸引力
除了優厚的獎勵待遇之外，崗位編制與晉升空間也是相當具有吸引力。以上公告中提到，引進人員聘用後即與招引單位簽約，列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要「按中層幹部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務」。
該縣相關知情人士告訴記者，之所以下血本「重金」引才，一方面基於當地經濟社會發展需要，急需有專業知識儲備的高學歷人才補充到基層隊伍中去。另一方面則因為山區小縣城原本引才、留人就不容易，「要想吸引高層次、高學歷的人才，物質的硬條件和服務的軟條件都要跟得上才行。」
「這次引才招聘報名的人還是非常多的，基本都是名校畢業。」該知情人士介紹，「相對來說，報名者中籍貫是浙江省以外的居多，這可能和浙江整體經濟社會發展水平有關，對很多人來說，來浙江工作生活還是具有一定吸引力的。」
無獨有偶，廣東省河源市和平縣原本知名度並不高，今年卻因為人才引進而在全國火了一把。2022年，和平縣計劃引進人才82名，810份報名表中有31名博士和700多名碩士「擠破了頭」，因報名人數大大超出預期，甚至導致面試工作延期。和平縣位於廣東河源市的北部地區，但由於位置遠離珠三角，經濟發展較慢，2020年還被列為扶貧開發重點縣。
安排配偶工作子女教育
儘管和平縣發展條件並不優厚，但記者在之後的公告看到，此次人才引進崗位競爭比例達到8：1。從報名者的畢業院校看，有中國科學院大學、清華大學、中國科學技術大學等內地著名高校畢業生，也有來自美國、俄羅斯、英國等國著名高校的留學生。
為何廣東小縣城會吸引如此多高層次人才爭崩頭競爭？原因在於，和平縣給出了極其可觀的福利待遇。薪資補貼上，博士生每月補貼1萬元，年薪約26萬；急需緊缺人才每月補貼2000元，碩士生每月補貼1500元，年薪約13萬，雙一流大學本科畢業生每月補貼1000元。住宿方面，可以安排入住人才公寓。若是在和平縣購房，可發給博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元的購房補貼。此外，配偶工作、子女教育都可以安排。正所謂高薪之下必有勇夫，於是出現大批高學歷人才擠破頭進入編制的熱鬧場面。
不應唯學歷論 要跟崗位匹配
據澎湃新聞報道，近日，名校碩博畢業生扎堆到小縣城就業的現象引發關注。對此，中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，在目前就業形勢比較嚴峻的情況下，各地積極採取一些措施吸引人才，有利於緩解就業壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發揮特定的作用，人才就業的系統是否具備可持續性，都需要斟酌考慮。其他地方想要模仿，也應該從可持續性和長久性來看，而不是簡單比拼。而高校畢業生也不應只從單一的工作崗位和工資福利去看。
浙江省麗水市遂昌縣近年來重金聘請人才
怎麼看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益？儲朝暉認為，最關鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於看重學歷本身，是一種相對落後的機制。他提醒大學生們也不要盲目追求高學歷，要找適合自己發展的道路和能夠發揮作用的崗位。
值得注意的是，儲朝暉提出，由於有些地方的人才引進沒有客觀的評價標準，需要警惕掌握權力的機構和人藉着人才引進「幌子」實施「蘿蔔招聘」的現象，最後演變成提高就業門檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機制。因此，當地要有相應的督查機制，避免招聘特權的濫用。
編輯：杜若
審校：李諾一