粵浙縣城重金引才 獎勵高達75萬

2022 年 05 月 16 日   閱讀量:10.85萬+

在810份報名表中有31名博士和700多名碩士「擠破了頭」。

現在政府基層崗位對人才的吸引力有多大?近日,浙江省麗水市遂昌縣對外公布的一份公告顯示,遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自中國科學院大學、復旦大學、香港大學等名校畢業生,當中碩、博士的比例高達95.8%。據悉,遂昌對引進人才的政策獎勵非常可觀,博士研究生更為優厚,可享受75萬元(人民幣,下同)政策獎勵。而在廣東省河源市和平縣的引進人才計劃中,給予博士50萬元的購房補貼,82個名額引來了810份報名表,出現了8人爭一崗位的場面。

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內地各地縣城高薪引才。圖為4月8日,西北師範大學的應屆畢業生在招聘會現場投簡歷

記者從早前發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》中看到,該縣對引進人才的政策獎勵非常可觀。根據相關規定,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,包括一次性購房補貼30萬元;生活津貼3萬元/年,可享受5年。全日制博士研究生更為優厚,可享受75萬元政策獎勵,包括一次性購房補貼50萬元;生活津貼5萬元/年,可享受5年。

晉升空間極具吸引力

除了優厚的獎勵待遇之外,崗位編制與晉升空間也是相當具有吸引力。以上公告中提到,引進人員聘用後即與招引單位簽約,列入事業編制管理;1年試用期滿考核合格且表現優秀的,還將根據工作需要「按中層幹部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務」。

該縣相關知情人士告訴記者,之所以下血本「重金」引才,一方面基於當地經濟社會發展需要,急需有專業知識儲備的高學歷人才補充到基層隊伍中去。另一方面則因為山區小縣城原本引才、留人就不容易,「要想吸引高層次、高學歷的人才,物質的硬條件和服務的軟條件都要跟得上才行。」

「這次引才招聘報名的人還是非常多的,基本都是名校畢業。」該知情人士介紹,「相對來說,報名者中籍貫是浙江省以外的居多,這可能和浙江整體經濟社會發展水平有關,對很多人來說,來浙江工作生活還是具有一定吸引力的。」

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無獨有偶,廣東省河源市和平縣原本知名度並不高,今年卻因為人才引進而在全國火了一把。2022年,和平縣計劃引進人才82名,810份報名表中有31名博士和700多名碩士「擠破了頭」,因報名人數大大超出預期,甚至導致面試工作延期。和平縣位於廣東河源市的北部地區,但由於位置遠離珠三角,經濟發展較慢,2020年還被列為扶貧開發重點縣。

安排配偶工作子女教育

儘管和平縣發展條件並不優厚,但記者在之後的公告看到,此次人才引進崗位競爭比例達到8:1。從報名者的畢業院校看,有中國科學院大學、清華大學、中國科學技術大學等內地著名高校畢業生,也有來自美國、俄羅斯、英國等國著名高校的留學生。

為何廣東小縣城會吸引如此多高層次人才爭崩頭競爭?原因在於,和平縣給出了極其可觀的福利待遇。薪資補貼上,博士生每月補貼1萬元,年薪約26萬;急需緊缺人才每月補貼2000元,碩士生每月補貼1500元,年薪約13萬,雙一流大學本科畢業生每月補貼1000元。住宿方面,可以安排入住人才公寓。若是在和平縣購房,可發給博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元的購房補貼。此外,配偶工作、子女教育都可以安排。正所謂高薪之下必有勇夫,於是出現大批高學歷人才擠破頭進入編制的熱鬧場面。

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不應唯學歷論 要跟崗位匹配

據澎湃新聞報道,近日,名校碩博畢業生扎堆到小縣城就業的現象引發關注。對此,中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示,在目前就業形勢比較嚴峻的情況下,各地積極採取一些措施吸引人才,有利於緩解就業壓力。但需要注意的是,引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配,是否能夠在特定的崗位發揮特定的作用,人才就業的系統是否具備可持續性,都需要斟酌考慮。其他地方想要模仿,也應該從可持續性和長久性來看,而不是簡單比拼。而高校畢業生也不應只從單一的工作崗位和工資福利去看。

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浙江省麗水市遂昌縣近年來重金聘請人才 

怎麼看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益?儲朝暉認為,最關鍵的一點要看,受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發揮作用,這才是有效的引進人才,這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於看重學歷本身,是一種相對落後的機制。他提醒大學生們也不要盲目追求高學歷,要找適合自己發展的道路和能夠發揮作用的崗位。

值得注意的是,儲朝暉提出,由於有些地方的人才引進沒有客觀的評價標準,需要警惕掌握權力的機構和人藉着人才引進「幌子」實施「蘿蔔招聘」的現象,最後演變成提高就業門檻,為有背景的孩子提供工作崗位,還設置了高薪酬的機制。因此,當地要有相應的督查機制,避免招聘特權的濫用。

 


編輯:杜若

審校:李諾一