疫情漸緩 團體倡來年加薪起碼6%

2022 年 11 月 07 日   閱讀量:9.39萬+

新冠疫情之下,香港多個行業均受到不同程度的衝擊,僱員的薪酬及福利亦大幅度縮減,部分行業如旅遊、航空及飲食業尤為嚴重,一度出現裁員潮。港九勞工社團聯會昨日發布的薪酬趨勢及期望調查顯示,今個年度有近六成受訪僱員被凍薪,另有一成人更被減薪;調查亦發現,僱員近三年的薪酬升幅未能追及物價通脹和租金指數上升幅度。隨着疫情逐漸緩和,香港經濟開始復甦,團體建議來年加薪幅度不少於6%。

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有關調查於今年8月至10月展開,勞聯昨日於記者會上公布,調查訪問了1,185名來自不同行業的僱員,結果顯示只有33%受訪者表示,於今個年度獲得加薪,而平均加幅介乎2%至3%,另外,多達57%的受訪者被凍薪,而10%受訪者甚至慘遭減薪,顯示大部分受訪僱員仍然受到經濟不景的影響。

香港僱員飽受凍薪、減薪以至裁員影響,但隨着經濟開始復甦,不少僱員相應地日益期望合理加薪。近54%的受訪者認為,僱主來年應考慮通脹因素以決定薪酬調整;40%受訪者則認為來年加薪4%至6%屬合理幅度。調查顯示,受訪僱員期望加薪幅度平均值是7.92%,中位數則是6%。

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旅遊飲食酒店等料最渴才

勞聯表示,政府數據反映,2020年8月至今年8月,綜合消費物價總指數由99.9上升至103.4,近兩年累計上升了3.5%,而本地私人住宅的租金指數亦持續攀升,2012年至2022年的指數由146.4升至179.7,指數累計升幅高達22.7%,可見在經濟環境不明朗下,物價通脹和租金仍是市民的沉重負擔。過去20年香港物業租金指數及物業售價指數亦持續穩步上升,而普遍僱員薪酬升幅卻從未曾追及,疫情之下近三年期間的情況更為嚴峻。

今次調查亦顯示,受訪者現時任職的機構中,約55%的僱主正在進行大小規模招聘,只有7%正進行裁員,反映市場較缺乏人手,而經濟開始復甦之際,各行各業招聘需求殷切,企業應創造條件挽留人才。勞聯指,隨着入境檢疫放寬至「0+3」,估計旅遊、飲食、酒店等行業最有需要增聘人手。

立法會議員、勞聯主席林振昇表示,是次調查反映不少打工仔並不滿意今個年度的薪酬調整幅度,期望來年可以改善,再加上早前公務員及多間大型企業也有加薪,且最低工資有望上調,均令僱員對未來的加薪幅度有較高期望。他指出,疫情雖然仍未完結,部分行業未復常,但期望有盈利能力的企業,能夠與員工分享成果。

勞聯副主席譚志聰亦表示,綜合僱員期望以及來年世界經濟預測,打工仔應該獲得合理的薪金升幅,才能維持生活質素的水平,建議來年加薪幅度不少於6%。

他認為,僱主必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況,起碼讓打工仔能應付通脹帶來的影響,此舉亦有助企業挽留人才,以及謀求社會復常後能繼續發展。