新冠疫情之下，香港多個行業均受到不同程度的衝擊，僱員的薪酬及福利亦大幅度縮減，部分行業如旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，一度出現裁員潮。港九勞工社團聯會昨日發布的薪酬趨勢及期望調查顯示，今個年度有近六成受訪僱員被凍薪，另有一成人更被減薪；調查亦發現，僱員近三年的薪酬升幅未能追及物價通脹和租金指數上升幅度。隨着疫情逐漸緩和，香港經濟開始復甦，團體建議來年加薪幅度不少於6%。
有關調查於今年8月至10月展開，勞聯昨日於記者會上公布，調查訪問了1,185名來自不同行業的僱員，結果顯示只有33%受訪者表示，於今個年度獲得加薪，而平均加幅介乎2%至3%，另外，多達57%的受訪者被凍薪，而10%受訪者甚至慘遭減薪，顯示大部分受訪僱員仍然受到經濟不景的影響。
香港僱員飽受凍薪、減薪以至裁員影響，但隨着經濟開始復甦，不少僱員相應地日益期望合理加薪。近54%的受訪者認為，僱主來年應考慮通脹因素以決定薪酬調整；40%受訪者則認為來年加薪4%至6%屬合理幅度。調查顯示，受訪僱員期望加薪幅度平均值是7.92%，中位數則是6%。
旅遊飲食酒店等料最渴才
勞聯表示，政府數據反映，2020年8月至今年8月，綜合消費物價總指數由99.9上升至103.4，近兩年累計上升了3.5%，而本地私人住宅的租金指數亦持續攀升，2012年至2022年的指數由146.4升至179.7，指數累計升幅高達22.7%，可見在經濟環境不明朗下，物價通脹和租金仍是市民的沉重負擔。過去20年香港物業租金指數及物業售價指數亦持續穩步上升，而普遍僱員薪酬升幅卻從未曾追及，疫情之下近三年期間的情況更為嚴峻。
今次調查亦顯示，受訪者現時任職的機構中，約55%的僱主正在進行大小規模招聘，只有7%正進行裁員，反映市場較缺乏人手，而經濟開始復甦之際，各行各業招聘需求殷切，企業應創造條件挽留人才。勞聯指，隨着入境檢疫放寬至「0+3」，估計旅遊、飲食、酒店等行業最有需要增聘人手。
立法會議員、勞聯主席林振昇表示，是次調查反映不少打工仔並不滿意今個年度的薪酬調整幅度，期望來年可以改善，再加上早前公務員及多間大型企業也有加薪，且最低工資有望上調，均令僱員對未來的加薪幅度有較高期望。他指出，疫情雖然仍未完結，部分行業未復常，但期望有盈利能力的企業，能夠與員工分享成果。
勞聯副主席譚志聰亦表示，綜合僱員期望以及來年世界經濟預測，打工仔應該獲得合理的薪金升幅，才能維持生活質素的水平，建議來年加薪幅度不少於6%。
他認為，僱主必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況，起碼讓打工仔能應付通脹帶來的影響，此舉亦有助企業挽留人才，以及謀求社會復常後能繼續發展。