香港-中國工商銀行（亞洲）有限公司（「工銀亞洲」）近日表示，中國共產黨第二十次全國代表大會（「中共二十大」）精神及香港特別行政區《行政長官 2022 年施政報告》（「施政報告」）下香港立足灣區、背靠祖國、聯通世界的獨特優勢愈發突顯，銀行人才招聘培養應積極配合香港在國際舞台的發展機遇及銀行自身業務發展方向；有見及此，本行未來將面向全球市場重點招聘財富管理、金融科技、綠色金融及大灣區業務拓展四大專業人才，並持續加強對香港本地青年就業的支持力度。工銀亞洲人力資源部總經理顏婷表示：「《施政報告》公布的措施有助進一步鞏固香港作為國際金融中心的地位，未來工銀亞洲將繼續以精準的選人、用人、育人舉措回應『中共二十大』精神及特區政府『同為香港開新篇』的信心及決心，共同為香港發展注入人才『活水』。」
工銀亞洲響應金融科技趨勢,開展「數字化領導力」系列培訓項目
把握機遇求賢引才 薈萃國際專業人才
全球人才市場競爭激烈，香港政府《施政報告》首次推出多項全球高端人才引進措施，體現人才為香港的「強心劑」。工銀亞洲積極把握香港作為國際金融中心的全球化人才機遇，持續面向海內外招聘高素質人才，亦持續加強對核心人才及稀缺崗位人才的保留力度，相信未來在特區政府引才新政的支持下，香港可以吸納到更多高端人才，將進一步利好香港人才招聘市場，不斷優化銀行人才結構。
工銀亞洲人力資源部總經理顏婷表示,工銀亞洲致力回應「中共二十大」精神及特區政府「同為香港開新篇」的號召,積極落實優秀人才引進政策,助力港區青年成才立業。
近年來，工銀亞洲持續擴大招聘力度、拓寬招聘渠道，面向全球，廣納英才，人才總量突破3,000 人，自 2017 年以來累增 20%，為躋身香港五家具系統重要性銀行之一奠定人才基礎。伴隨國際金融市場對複合型人才需求與日俱增，工銀亞洲因時而變，乘勢而為，近年來不斷優化人才結構，將財富管理、金融科技和數字化、綠色及可持續金融、大灣區業務拓展等專業崗位作為重點新增崗位，未來亦將持續以招攬此四大領域人才作為招聘「重頭戲」，持續增設相關崗位並擴大相關崗位的招聘數量。
聚焦香港青年發展 構築青年立業土壤
工銀亞洲持續響應國家及香港政府號召，支持香港青年就業成才，積極參加「大灣區青年交流計劃」、「青春試翼•大學畢業生啟航計劃」及「青春試翼•大學生暑期實習計劃」等重點項目，其中 2021 年為畢業生提供近百個實習、就業崗位，達歷年最高。在正在開展的校園招聘中，工銀亞洲亦跟進《施政報告》中提出的「優秀人才入境計劃」，歡迎全球優秀畢業生來港就業，切實回應特區政府的人才戰略。
工銀亞洲是首批參與「大灣區青年就業計劃」的企業,透過選派本地優秀青年赴大灣區工作交流,助力港區青年融入國家發展大局,更獲頒發「積極參與企業嘉許獎」
早前，工銀亞洲於 2021 年 9 月通過參加香港政府「大灣區青年就業計劃」選派本地優秀青年赴大灣區工作交流，悉心幫助香港青年快速融入當地工作及生活環境，成為首批參與該計劃的企業，並獲香港政府頒發「積極參與企業嘉許獎」。未來，工銀亞洲將繼續配合香港政府恆常開展大灣區交流計劃，以持續擴大青年人才招聘作為銀行未來工作重點，為港區青年融入國家、融入大灣區發展提供源源不斷的成長成才機會。
2019年工銀亞洲新入行畢業生赴杭州金融研修學院參觀學習
堅持自主培訓培養 助力員工快速成才
「中共二十大」報告中指出香港能夠通過人才培養等策略為貫徹「國家所需、香港所長」貢獻己任。多年來工銀亞洲始終將人才培養作為人才工作重點，多措並舉為自主培育所需人才提供良好職業平台。一方面，工銀亞洲充分發揮集團聯動培養優勢，為員工提供豐沛的南北向跨境培訓機會。通過加強境內外聯動培養，近 5 年累計選派近 600 名青年人才赴內地參加輪訓及工作，堅持為國家、為香港培養具有家國情懷、通悉兩地業務的高水平跨境人才。
2019年工銀亞洲新入行畢業生赴杭州金融研修學院參觀學習
另一方面，工銀亞洲順應 Fintech 及 ESG 時代趨勢，除為員工提供廣泛培訓資助，鼓勵員工提升專業資格外，更不斷加大對員工在金融科技及綠色金融培訓資源方面的投入，恆常開展「數據科學家」、「數字化領導力」、「深港澳金融科技師」等培訓項目，並因應香港金融管理局推動的綠色金融和 ESG 負責任投資的發展方向，積極引進香港銀行學會等外部機構提供 ESG 專題培訓，面向員工舉辦綠色金融、可持續金融等優質專題課程，打造銀行金融科技及綠色金融方向的複合型人才。