文 | 香港建造業總工會
日前有工會舉行記者會反映旅遊業界人手短缺問題。事實上，建造業亦面對社會「復常」，業界出現「人才荒」苦況。香港建造業未爆發新冠疫情已面對青黃不接情況，但新冠疫情令到「缺人」問題更突出、嚴峻。
傳統以來，業界招聘前線工人的方法主要是以「熟人介紹」來找合適工種的工人。不過，疫情期間，建造業陷入「寒冬」，特別是裝修、維修工種，曾經錄得雙位數的失業率和就業不足率。判頭（特別是裝修）連工程項目已沒有，為了生計，判頭、工人都已轉了其他行業工作。
與2003年沙士疫情不同，當年疫情只維持大半年時間，工友都會抱持觀望態度，不會貿然轉行。然而，經歷了三年的新冠疫情，工友不再抱有這種態度，有部份工友已轉行求變，這亦摧毀了這種傳統介紹工人入行的方式。
疫情過後，百業相斷復甦，各大零售、酒店企業雖展開裝修工程項目，但現時缺的是前線工人。以往的「師傅—伙計」的聯繫方式，已經因工人轉行而失去。另外，有志加入建造業的人士，因沒有入行的資訊，難以加入業界發展。
香港建造業總工會建議，特區政府需要成立「復常後就業選配支援小組」，統籌多個政府部門，包括發展局、勞工及福利局等決策部門，互相協調，做好建造業就業選配的工作。以下是工會建議：
1）發展局有序地推出公務工程項目，減少「一是飽死（大量基建同時上馬），一是餓死（沒有基建上馬）」的苦況出現，真正可以挽留已達師傅水平的工人，留在業界打拼；
2）建造業議會建立一個網上招聘平台，承建商可透過平台，來招聘不同工種的中工、大工。工友亦可透過招聘平台，來找到合適的工作。議會亦可透過「建工易」應用程式，加入招聘服務的元素，讓工友知悉；和
3）業界持份者（包括工會、商界等）亦可扮演「中間人」的角色，配合政府、業界舉辦行業招聘會，轉介有意投身業界發展的人士入行的途徑。同時，政府亦可透過業界持分者，可將剛培訓出來的中工、大工或想入行的人士，透過不同渠道向有需要的僱主推廌，做好就業選配工作，解決工人找工難，僱主找人難的問題。