討論逾20年、歷經三屆政府不懈努力，取消強積金對沖安排終於走完「最後一里路」。立法會昨日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)條例草案》，這是完善強積金制度的關鍵舉措，也是保障勞工權利的重要里程碑。
取消對沖最快於2025年落實，本港的退休保障制度有待進一步完善，未來的挑戰不會少，但只要特區政府積極作為，勞資雙方互諒互讓，就一定能創造雙贏方案。
為了解決打工仔的後顧之慮，特區政府於2001年落實強積金計劃，這是一個巨大的進步。但可惜的是，當年政府為爭取商界支持作出重大讓步，容許僱主在僱員退休或離職時，以部分強積金對沖長期服務金及遣散費。
這一特殊安排，令僱主得以名正言順地迴避了《僱傭條例》下僱主的應有責任，削弱了對打工仔的退休保障，多年來，被對沖的強積金高達500億元。對沖機制因此成為勞資博弈的焦點，上屆特區政府承諾逐步取消對沖機制，本屆政府將取消對沖寫入施政報告，經過各方折衝樽俎，終於在昨日兌現了承諾。
立法會以72票支持、5票反對、12票棄權通過法案，顯示取消對沖得到主流民意的支持，但仍有反對聲音。事實上，即使在立法會審議法案的最後階段，具商界背景的部分立法會議員仍然試圖「力挽狂瀾」，反對的理由不外乎「加重商界負擔」、助長打工仔「博炒」等。其實，這些觀點多年來不斷重複，並無新意，也是站不住腳的。
正如政府官員及立會議員指出，人工佔香港營商成本的三分之一，強積金僱主部分只佔營商成本的0.38%，取消對沖談不上對商界構成很重的負擔，何況相當一部分成本已由特區政府主動承擔；疫情下經濟下行，失業率升高，打工仔保住工作已是幸運，所謂「博炒」不知從何談起，事實上，取消對沖安排只是回到2000年前的狀況，那時並無「博炒」問題。再說經濟有起有跌，過去如此，未來亦如此，何謂「最佳時機」並無客觀標準，如果一直等待下去，取消對沖安排就會無了期地拖下去，有關爭議何時才能了結?
該做的事情就要做，不能找藉口拖延。當社會對解決爭議有了基本共識，便是通過落實的最佳時機。取消對沖安排不會挑起勞資矛盾，相反，有利於提升打工仔的工作積極性，有利於鞏固對企業的忠誠，有利於社會和諧，長遠而言對資方也有利。
值得一提的是，香港走到取消對沖這一步，端賴社會各界鍥而不捨的堅持，勞資雙方互諒互讓，特區政府在推動法案上也扮演了重要角色，這體現在特區政府聆聽及重視商界意見，有商有量，不斷優化政府資助方案。有關資助金額由當初的79億元增至現在的332億元，資助年限則由10年延長至25年，作出了相當大的承擔，回應了商界的主要關切，為立法會最終通過有關安排掃除了障礙。
強積金制度是退休保障的重要一環，對沖機制本來就不公平、不合理，如今將之取消屬於亡羊補牢，也是特區政府應有的責任。當然，完善相關制度仍然還有很多工作要做，包括解決強積金行政費過高、回報率未如人意，以及提升保障額度等問題。有關部門應多走一步，多想幾招，團結各界以同建關愛共融社會。