香港18萬公務員今年人工加幅已有初步方案。公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。有商界代表表示，可能會參考公務員加薪幅度而加薪，惟實際加幅要視乎各別行業的實際情況。多個公務員工會則對加幅感到不滿，要求政府認真及充分考慮職方意見。
根據今年的公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、基層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%。特區行政長官昨日會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效。
局長：經濟仍有不確定性
楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。近月，雖然營商氣氛、就業情況略有改善，但整體經濟仍有不確定性。考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。
就有關調整幅度與早前的薪酬趨勢調查的淨指標有差距，楊何蓓茵解釋，薪酬趨勢調查只是加薪考慮的其中一項因素，加幅需要考慮多個因素，「不是經過算術式或數學式的計算來算出，的確是考慮了不同因素，一方面有正的薪酬趨勢淨指標、有輕微通脹升幅、公務員的辛勞、他們士氣的影響，也有公務員團體對薪酬的訴求，另一面也有整體經濟狀況不明朗的地方、有政府財政狀況，我們要考慮是一個赤字預算，所以是平衡了兩邊的因素、兩邊的拉力。」
楊何蓓茵表示，相信公務員團隊會很有責任感地完成工作，因為大家都希望經濟盡快復原，讓香港回復活力及繁盛，而公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還包括服務社會時得到的滿足感及工作穩定性等，而公務員薪酬回報需按長線看，與私營機構無太大落差，故不擔心今次方案造成人才流失，「我們其實也有競爭力。這個也從每次職位招聘，我們收到的申請都很大量就可以反映。」
公務員吸引力不單只薪酬
楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。
香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。
華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。
公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，由本月開始，所有新入職人員均須在試用期內完成更全面的基礎培訓，培訓內容涵蓋認識「一國兩制」、國家憲法、基本法、香港國安法、國家體制及重要政策，以及公務員信念和公共服務文化；學位或專業程度職系的人員亦須在獲得長期聘用後參與進階培訓，進一步認識國情及重要政策，以及「一國兩制」及國家安全等課題。
公務員事務局局長楊何蓓茵（中）及公務員事務局常任秘書長梁卓文（右）在政府總部，與昨日履新的公務員學院院長郭蔭庶（左）會面，討論學院加強公務員培訓的未來工作重點。
楊何蓓茵及公務員事務局常任秘書長梁卓文昨日與公務員學院院長郭蔭庶會面。楊何蓓茵表示，公務員團隊對有效管治和施政成效至關重要，加強公務員培訓是新一屆特區政府上任後局方的重點工作，「公務員團隊對有效管治和施政成效至關重要。我們非常重視公務員培訓，當中特別注重加深公務員對特區憲制秩序和國家發展的了解。此外，學院亦會通過不同培訓項目，發展公務員的領導才能、加強應用創新科技，並提升國際視野和觸覺。」
來源：文匯報
編輯：魏雅欣
審校：王言