澳門立法會第二常設委員會昨日上午首次審議《工會法》草案，二常會主席陳澤武會後轉述，法案建議工會會員須受僱於澳門僱主實體，包括外僱。不少委員關注若在澳門沒有分公司，但有聘請本澳僱員工作的情況、自由職業人士、年滿16歲人士能否加入工會等。
特區政府因應社會及經濟發展，逐步完善勞動範疇的法律法規，於2021年對《工會法》進行公開諮詢，經綜合考慮諮詢期間所收集的意見和建議、本澳勞工團體社團的情況，以及參考鄰近地區和國家的相關法律制度，特區政府制定了《工會法》法案，以規範工會的權利與義務。《工會法》於去（2022）年獲立法會一般性通過，立法會第二常設委員昨日首次開展討論《工會法》的會議。
二常會主席陳澤武表示，會上無人追問集體談判權與罷工權議題，因政府已明確表示集體談判權不在這次立法範圍內。 （資料圖片）
文本未提及工會據位人條件
《工會法》諮詢文本中提出，考慮到工會的據位人或行政管理機關成員會代表工會作出法律行為，以及召開會議並就工會的事項進行決議，故工會據位人不能是企業內重要代表或與存在特別關係，亦不得與企業負責人之間存在配偶、特定親等內的血親或姻親關係。委員指出，留意到文本內並無提及上述事項，委員會關注，是否讓工會自行訂立章程；同時，委員會關注工會有代表會員的職權，是屬法定代理還是擬定代表？
「現有法律已保障罷工權」
有傳媒關注，工會與現時具工會部分職權的社團分別，陳澤武稱，現時有400多個勞工組織社團，他個人認為工會具認受性及代表性，若只是社團性質，資方大可不理會。另外，法案諸多規定是否對勞工團體限制更大，陳澤武稱，不排除有社團會感到煩瑣而不過渡至工會。
對於外界關注的集體談判權與罷工權議題，陳澤武表示會上並沒有人問及，因為政府已明確表示，公眾諮詢時沒有共識，因此現時不會考慮納入集體談判權，並指現行《勞工法》已明確僱主不能阻礙僱員罷工。
來源：澳門力報
編輯：方方